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O estresse atinge o “alto de todos os tempos” entre os trabalhadores do mundo, à medida que 60% se destacam emocionalmente: relatório

O estresse entre os trabalhadores do mundo atingiu o mais alto de todos os tempos em 2021, com 60% relatando que se sentiam emocionalmente desapegados de seus empregos, enquanto muitos outros relataram não se sentir esperançosos sobre o futuro, de acordo com o Relatório State of the Global Workplace: 2022 da empresa global de análise e consultoria Gallup.

Cerca de 44% dos funcionários relataram que experimentaram muito estresse no dia anterior, disse o relatório. E embora eles “podem não ter ficado estressados com o trabalho”, acrescentou o relatório, “eles certamente estavam estressados no trabalho”.

“Inevitavelmente, os trabalhadores do estresse sentem que afetam o local de trabalho. E embora 2021 tenha visto declínios na preocupação, tristeza e raiva, todas essas emoções negativas permaneceram acima dos níveis pré-pandêmicos”, disse o relatório.

O envolvimento dos funcionários, de acordo com Glint, “é o grau em que os funcionários investem suas energias cognitivas, emocionais e comportamentais em direção a resultados organizacionais positivos”. Funcionários engajados geralmente são absorvidos e apaixonados por seu trabalho. Eles também geralmente encontram um maior senso de significado no que fazem.

A Gallup descobriu que apenas 21% dos funcionários do mundo estão engajados com seu trabalho e, quando divididos por regiões, surgem diferentes níveis de engajamento.

Com 33% dos funcionários relatando que estão engajados, os Estados Unidos e o Canadá registraram o mais alto nível de engajamento, de acordo com o relatório. O sul da Ásia foi de 27%; Sudeste Asiático, 24%; América Latina e Caribe, 23%; África Subsaariana, 21%; Comunidade de Estados Independentes, 20%; Ásia Oriental, 17%; Austrália e Nova Zelândia, 17%; Oriente Médio e Norte da África, 15%; e a Europa estava na parte inferior do ranking regional de engajamento dos funcionários, com 1%.

Enquanto apenas 33% dos trabalhadores do mundo relataram que estão prosperando, 63% dos trabalhadores na Austrália e na Nova Zelândia relataram que estavam prosperando, seguiram os trabalhadores nos Estados Unidos e no Canadá, onde 60% dos trabalhadores disseram que estavam prosperando.

Essas regiões foram as duas únicas em todo o mundo em que mais de 50% dos trabalhadores relataram que estão prosperando.

“A dor do trabalho fez com que os líderes inventassem novas maneiras de chegar o mais longe possível do trabalho. Os movimentos para alcançar o “equilíbrio entre trabalho e vida pessoal”, implementar semanas de trabalho de quatro dias e expandir o trabalho remoto estão agora em toda parte”, observou Jon Clifton, CEO da Gallup no relatório. “Mas não são apenas as horas, o desequilíbrio ou a localização que deixam os trabalhadores infelizes. É o que está acontecendo no trabalho que os torna miseráveis.”

Ele explicou que, em um dos maiores estudos de burnout, a Gallup descobriu que a maior razão pela qual as pessoas citadas por um trabalho era ruim estava enraizada em “tratamento injusto no trabalho”. O motivo foi seguido por “uma carga de trabalho incontrolável, comunicação pouco clara dos gerentes, falta de apoio do gerente e pressão de tempo irracional”.

Clifton observou ainda que muitas das razões por trás de maus empregos podem ser rastreadas até maus chefes.

“Pegue um ruim (chefe) e você quase tem a garantia de odiar seu trabalho”, escreveu ele. “Um mau chefe vai ignorá-lo, desrespeitá-lo e nunca o apoiará. Ambientes como esse podem deixar qualquer um infeliz. O efeito de um gerente em um local de trabalho é tão significativo que a Gallup pode prever 70% da variação no engajamento da equipe apenas conhecendo o chefe.”

Ele observou que ter trabalhadores prósperos não apenas beneficia o indivíduo, mas as empresas em geral.

“Vale a pena ter trabalhadores prósperos. As unidades de negócios com trabalhadores contratados têm um lucro 23% maior em comparação com as unidades de negócios com trabalhadores miseráveis. Além disso, equipes com trabalhadores prósperos veem absenteísmo, rotatividade e acidentes significativamente menores; eles também veem maior fidelidade do cliente”, disse ele. “O ponto é: o bem-estar no trabalho não está em desacordo com a agenda de ninguém. Executivos de todos os lugares devem querer que os trabalhadores do mundo prosperem. E ajudar os trabalhadores do mundo a prosperar começa ouvindo-os.”

Fonte: CP Contato: leonardo.blair@christianpost.com Siga Leonardo Blair no Twitter: @leoblair Siga Leonardo Blair no Facebook: LeoBlairChristianPost

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